Регистрация коллективных договоров

Многие считают коллективные договора «пережитками советского прошлого» и заключают их только в случае крайней необходимости. Но четко и правильно сформулированный коллективный договор может стать фундаментом для повышения эффективности труда, а также конкурентной заработной платы и получения прибыли в медучреждении. Например, именно в коллективном договоре можно предусмотреть правила и нормы выдачи специальной форменной одежды, средств индивидуальной защиты и т.п., что так важно для медработников.

Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношении и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица. Он может также заключаться в отдельных структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений.

Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и первичными профсоюзными организациями, а в случае их отсутствия — представителями, избранными на общем собрании наемных работников, с другой стороны.

Не стоит забывать и о том, что в соответствии с новыми стандартами государственной аккредитации при наличии коллективного договора медучреждению присваивается некоторая сумма баллов.

© Медконсалтинг. Все права защищены. 2011-2017.
г. Киев, ул. Ушинского, 40, 2 этаж, офис 219
(рядом с Единым окном МОЗ)
тел.: +380 (44) 466-11-46
моб.: +380 (67) 796-11-36